Arbeiten bei MOL Logistics

Sind Sie ein engagierter, kundenorientierter Profi, der einen herausfordernden Job sucht? Und möchten Sie für einen ehrgeizigen, internationalen Akteur im Bereich Transport und Logistik mit dem Charakter eines echten Familienunternehmens arbeiten? Dann werden Sie sich bei MOL Logistics wie zu Hause fühlen!

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Gesellschaft mit Tradition

Mit moderner Technik

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International

Weltweites Netzwerk von Kollegen

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Bilde dich

Durch Training und Mitdenken

Stellenangebote bei MOL Logistics:

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Wir können uns vorstellen, dass Sie wissen möchten, wie der gesamte Bewerbungsprozess bei MOL Logistics funktioniert. Nachfolgend haben wir dies in 5 Schritte unterteilt. So wissen Sie genau, wo Sie stehen!

Schritt 1: Bewerben

Wir veröffentlichen unsere offenen Stellen auf unserer Website. Wenn Sie eine interessante Stelle sehen, die Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten entspricht, können Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihre Motivation per E-Mail senden.

Wenn Sie weitere Informationen über unser Unternehmen oder die freie Stelle wünschen, können Sie die Personalabteilung anrufen. Besuchen Sie auch diese Website, um weitere Informationen über unser Unternehmen zu erhalten.

Schritt 2: Überprüfen Sie die Anwendungen

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden wir sie bearbeiten. Wir bemühen uns, innerhalb von zwei Wochen zu antworten. Wenn wir von Ihrer eingereichten Bewerbung begeistert sind, laden wir Sie zu einem Einführungstreffen ein. Es ist natürlich auch möglich, dass Sie aufgrund der Bewertung abgelehnt werden, dann senden wir Ihnen eine E-Mail. Im Rahmen der DSGVO werden wir dann nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens das Motivationsschreiben, den Lebenslauf und die E-Mail vernichten.

Wir freuen uns immer, dass ein Kandidat Interesse an einer Arbeit bei MOL Logistics gezeigt hat, und wir danken Ihnen für die Anstrengungen, die Sie unternommen haben.

Schritt 3: Einführungsgespräch

Das Einführungsgespräch findet normalerweise mit dem (zukünftigen) direkten Manager und einem HR-Spezialisten statt. Während dieses Sondierungsgesprächs versuchen wir, einen guten Eindruck von Ihnen als Person und Ihren Fähigkeiten zu bekommen und zu sehen, ob Sie der neue Kollege bei MOL Logistics werden können. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, Fragen zum Stellenangebot und zu unserem Unternehmen zu stellen, das möchte ich! Wir glauben, dass es wichtig ist, ein klares und ehrliches Bild unserer Organisation und der offenen Stelle zu vermitteln, damit auch Sie die richtige Wahl treffen können.

Schritt 4: Folgeinterview

Wenn das Einführungstreffen für beide Parteien gut verlaufen ist, werden wir Sie um ein Folgetreffen bitten. Dieses Gespräch findet mit einem (zukünftigen) direkten Kollegen und einem anderen HR-Spezialisten statt. Wir werden den Inhalt der Position sowie Ihre Fähigkeiten und Motivation näher erläutern. Eine Beurteilung oder ein anderer Test durch einen Dritten kann Teil des Verfahrens sein. Je nach Position kann ein weiteres Interview stattfinden.

Schritt 5: Vertragsvorschlag

Wenn wir von Ihren Qualitäten überzeugt sind, machen wir Ihnen ein Angebot, mit uns zusammenzuarbeiten. Die Beschäftigungsbedingungen werden in diesem Angebot näher erläutert.

Nach der Unterzeichnung der erforderlichen Unterlagen möchten wir Sie bei MOL Logistics begrüßen!

Willkommen bei MOL Logistics!

Wir treffen weitere Vereinbarungen für Ihren ersten Arbeitstag und erstellen einen Einführungsplan, damit Sie sich schnell in unserer Organisation zurechtfinden.

Wir planen auch ein Einführungstreffen, damit Sie in kurzer Zeit informiert werden.